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              培育持證上崗"自有工人" 重慶這3項經驗獲點贊

                近日,住房城鄉建設部印發了《培育新時代建筑產業工人可復制經驗做法清單(第一批)》,重慶在推進農民工向新時代建筑產業工人轉型、加強統籌協作和政策支持,以及保障建筑工人合法權益方面的三項經驗做法上榜。

                什么是自有工人?指的是現場作業人員持證上崗,并經過了專業培訓,與企業簽訂了勞動合同,購買了社會保險。與農民工相比,自有工人專業性更強,合法權益也能得到保障。推行自有工人施工,可以全面提升建筑質量,促進建筑業高質量發展。

                自2022年以來,重慶深化建筑用工制度改革,計劃用3年時間,著力破除制約全市建筑業發展的體制機制障礙。同時,加強技能培訓,力爭實現有專業技能等級的建筑工人占比達80%以上,其中,中級工及以上技能工人占比達70%以上。

                “我們鼓勵企業將農民工培育為‘自有工人’,增強農民工‘主人翁’意識,建立相對穩定的建筑工人隊伍,力爭實現建筑企業自有工人占比達40%以上,不斷提升重慶本地企業競爭力?!爸貞c市住房城鄉建委相關負責人介紹,主要有以下幾個做法:

                壯隊伍:從無專業培訓,到吸引年輕人

                當前,建筑業從業人員絕大部分為農民工,沒有經過專業培訓,綜合素質不高,質量安全意識不強,并且老齡化嚴重,年輕人不愿意從事建筑業,行業吸引力差。針對這些問題,重慶制定培育新時代建筑企業自有工人試點工作方案,著力解決怎么培育自有工人的問題。

                打通道:設12個專業,有經驗的“帶班”

                創新勞務用工制度改革,優化工種分類,設置12個專業類別,引導現有勞務企業轉型發展為專業作業企業,鼓勵有一定技能和管理能力的班組長成立專業作業企業,讓有技術、有經驗、懂管理的人來帶班作業,提高從業門檻,強調技能培訓和持證上崗,著力解決農民工身份轉變的問題。

                給激勵:按15%一20%調增安全施工費

                出臺激勵政策并調增職工教育經費、安全文明施工費。建筑企業職工經費由原工資總額的1.5%調增為2.5%一4%,并且單列企業職工教育經費,要求在招人時作為非競爭性費用,不得參與浮動。同時,在危大工程中全面推行自有工人施工,按15%-20%調增安全文明施工費,保障工人作業條件和生活環境,提升工人技能水平,著力解決企業積極性不高的問題。

                強培訓:建免費培訓平臺,發技能電子證書

                創新自有工人培訓考核體系,構建多元培訓體系和搭建免費培訓平臺。支持符合條件的建筑企業開展自主培訓并下放考核和發證權限,實施技能等級電子證書。為減輕企業負擔和解決緊缺高級工種,搭建了以重慶建筑高級技工學院、重慶建達職業培訓學校等5家社會培訓機構為主的免費培訓平臺,著力解決從業人員素質提升問題。

                該負責人說,為了提升企業積極性,重慶還制定了相關配套文件,今年2月前,全市所有危大工程全面推行自有工人施工,同時明確自有工人認定范圍,為滿足要求的試點企業開通資質升級(增項)快速通道。

                截至目前,重慶已培育自有工人試點企業75家,有13家試點企業享受優惠政策。

                記者 陳竹

              編輯: 李海嵐
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