“通過這次培訓，我系統學習了機器人的基礎知識、編程方式，在工作中會操作得更加安全高效?！鼻安痪?，重慶秋田齒輪有限責任公司的工程師昌希，經過近三個月培訓學習，順利通過考試，取得了發那科機器人調試中級認證。

　　“企業發展要不斷轉型升級，我們對高級技術人才的需求也在不斷提高?！敝貞c秋田齒輪有限責任公司相關負責人說，去年9月，大渡口區人力社保局走訪時了解到公司有培訓需求，便結合公司情況量身打造了“訂單式”專題培訓班。

　　第二批主題教育開展以來，大渡口區人社部門緊盯企業需求，把人才培養作為重點抓手，著力培養愛崗敬業、技藝精湛、德才兼備的優秀人才隊伍，為加快建設“公園大渡口、多彩藝術灣”提供強有力的人才支撐。

　　緊盯企業需求 精選培訓課程

　　助推企業高質量發展，人才是關鍵。去年9月以來，大渡口區人力社保局深入園區、企業、生產車間走訪調研，多次前往秋田齒輪、太倉科技等區內重點制造類企業，了解企業發展情況和需求。

　　得知工業機器人系統運維員和操作員均屬于我市緊缺職業工種后，該區舉辦了首批工業機器人高技能人才培訓班。此次培訓班參訓人員有15名，均為企業一線核心技術人員，課程以基礎編程、維護保養等實用性內容為主，確保學員學有所用、學到真本領。

　　接下來，大渡口區還將圍繞“33618”現代制造業集群體系，開展企業職工技能提升培訓、新型學徒制培訓，通過校企合作、產教融合發展，大力推進企業技術迭代、產品更新、經營方式革新等，為傳統產業向智能制造轉型發展提供人才保障。

　　加大技能培訓 提升就業能力

　　“沒想到一場培訓，讓我找到了滿意的工作?！比~雨軒是重慶科技大學應屆畢業生，去年3月，她來到大渡口區重慶芝諾大數據有限公司，參加大數據數字工程師培訓。

　　為期22天的培訓結束后，葉雨軒取得合格證書，并參與大渡口區“義渡就業列車”專場招聘會，順利入職賽力斯汽車有限公司。

　　“培訓課程不僅有理論知識，而且非常強調實操，對我找工作起到很大的幫助?！比~雨軒感嘆說。

　　據了解，自去年9月以來，大渡口區累計開展大數據工程技術人員培訓和實訓960余人次，引導在區就業60余人，打通了求職、招聘、培訓、用工全鏈條。同時，圍繞緊缺職業工種在全市率先開發項目制培訓項目32個，培養高級工351人、技師17人。

　　“提高群眾就業能力，是促進高質量充分就業的題中之義?！贝蠖煽趨^人力社保局局長張智勇介紹，該區通過加大技能培訓力度讓更多人有一技之長，去年9月以來，已開展補貼性職業技能培訓541人，重點群體就業率達42%。

　　深化職稱制度改革 激發人才活力

　　職稱是衡量專業技術人才能力和水平的標尺，只有破除唯論文、唯學歷、唯資歷、唯獎項傾向，強化技術技能貢獻、突出工作業績，才能讓人才價值得到充分體現。

　　去年9月以來，大渡口區人力社保局將人才培育與產業發展相結合，持續深化職稱制度改革，用好用活“特殊人才認定”等職稱綠色通道，促進專業技術人才數量質量進一步提升、結構進一步優化，不拘一格培育人才。

　　重慶臻焱節能環?？萍加邢薰臼谴蠖煽趨^一家深耕冶金固廢循環利用的企業，成立以來，先后被評為高新技術企業、國家專精特新“小巨人”企業、國家知識產權優勢企業、重慶市高成長性牛羚企業。

　　雖然該企業取得了許多技術突破，但缺乏激發人才成長的機制，對運用職稱自主培養人才等缺乏認識，該企業負責人嚴禮祥多年來也一直停留在副高級職稱上。

　　為此，大渡口區人力社保局相關科室及時跟進、提供“一對一”職稱服務，向企業宣傳職稱申報流程，指導該企業專業技術人才準備職稱申報資料，進一步暢通民營企業專業技術人員職稱申報“綠色通道”，發揮職稱助力企業培育人才的作用。

　　論文發表處于弱勢的嚴禮祥，在評審中憑借突出的技術創新能力，通過職稱“綠色通道”取得正高級職稱，并獲得大渡口區“義渡金手指”人才行動正高級專業技術職稱獎勵8000元。

　　去年，大渡口區人力社保局進一步加大對工程技術職稱評選力度，2023年大渡口區工程技術中級職稱評審會對199名申報人員進行評審，涉及36個專業，比2022年增長53%，年職稱服務量同比增長70%。

　　張智勇表示，接下來，大渡口區人力社保局將持續推動主題教育走深走實，結合該區產業發展需要，提供優質的服務供給，繼續為技能人才、技術人才培育搭建平臺，為產業發展選拔優秀人才，努力鍛造一支品德高、技術精、能力強的人才隊伍。