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              嚴管虛假信息!重慶加強網絡招聘服務管理

                新華網重慶1月9日電(李海嵐)近日,重慶市人力社保局印發《重慶市人力資源和社會保障局關于進一步加強網絡招聘服務管理工作的通知》(以下簡稱:《通知》),進一步規范網絡招聘服務管理。

                近年來,互聯網技術與人力資源服務深度融合,網絡招聘市場發展迅猛,網絡招聘已成為勞動者求職和用人單位招聘的重要渠道。但是網絡招聘服務也出現一些問題,如未經許可擅自從事網絡招聘服務、對用人單位資質和招聘信息真實性與合法性審核把關不嚴、非法使用個人信息、違規收取費用、監管方式不足等。

                《通知》明確將通過強調市場準入要求、明確屬地管轄權判定原則、細化網絡招聘信息發布標準、建立大數據巡查機制等手段,加強網絡招聘服務管理。

                《通知》明確指出網絡招聘信息應當遵循真實性、完整性、合法性原則。參與網絡招聘服務活動的用人主體、招聘主體必須為合法主體,招聘需求、崗位描述、薪酬待遇必須真實有效。每條網絡招聘信息必須包含用人主體、招聘人數、招聘條件、用工類型、工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬等基礎信息。網絡招聘服務機構發布代招信息,還需明確是否收費、收費標準等內容。信息發布主體未取得授權發布招聘信息、發布招聘信息后不開展供需對接、供需對接時改變招聘基礎信息內容、實際薪酬低于發布薪酬區間下限等情況,均為發布虛假招聘信息。

                《通知》適用對象為在重慶市從事網絡招聘服務或面向重慶區域求職者發布以及接受發布網絡招聘信息的人力資源服務機構。非人力資源服務網絡信息服務平臺發布或允許其用戶發布招聘信息的,屬于網絡招聘服務管理范疇,適用于《通知》。

                《通知》實施后,將結合機構違規行為積分評價制度,打造網絡招聘服務機構信息集中歸集、分散公示體系。整合在重慶市從事網絡招聘服務的經營性人力資源服務機構的人力資源服務許可、誠信積分、違法違規情況、舉報投訴電話等信息,通過建立查詢公示機制、機構公示機制、平臺公示機制等方式實現多渠道推送,有效利用信息化、智能化手段監測相關機構業務開展,嚴控網絡招聘市場違法動機。

              編輯: 張青
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